지원시은빠 2015-08-05 09:51 집중근무제라는것도 있습니다.
전직원을 대상으로 매일 일정시간(예를들어 1시부터 3시까지 2시간)은 업무와 관계없는 잡담이나 전화, 복사 등의 잡무를 일체 배제한체 집중적으로 일을 하는... 이게 뭐 사실 회사에서 강제적으로 시간을 정하는 것도 좋지만, 개인적으로 적용해도 굉장히 효과가 있습니다.
야근(연장근로)을 절대 금하는 것도 좋은 방법입니다.
이부분은 업무분장이 확실히 되어 있어야 가능하다는 전제조건이 있긴하지만, 과도한 업무로 야근이 잦을 경우 한가할 때도 "야간에 하면되지 뭐" 하는 생각에 본 근무 시간에 집중이 안되기도 합니다.
자율근무제나 플렉서블은 회사의 시스템이 정착되기전에 초기부터 도입하면 근태 관리 라는 측면은 완전히 포기해야하는 부작용이 발생할 수도 있을것 같군요.
전직원을 대상으로 매일 일정시간(예를들어 1시부터 3시까지 2시간)은 업무와 관계없는 잡담이나 전화, 복사 등의 잡무를 일체 배제한체 집중적으로 일을 하는... 이게 뭐 사실 회사에서 강제적으로 시간을 정하는 것도 좋지만, 개인적으로 적용해도 굉장히 효과가 있습니다.
야근(연장근로)을 절대 금하는 것도 좋은 방법입니다.
이부분은 업무분장이 확실히 되어 있어야 가능하다는 전제조건이 있긴하지만, 과도한 업무로 야근이 잦을 경우 한가할 때도 "야간에 하면되지 뭐" 하는 생각에 본 근무 시간에 집중이 안되기도 합니다.
자율근무제나 플렉서블은 회사의 시스템이 정착되기전에 초기부터 도입하면 근태 관리 라는 측면은 완전히 포기해야하는 부작용이 발생할 수도 있을것 같군요.