young-one 2015-08-05 10:42 중간 관리자들까지 벌써 있다고 하시는 것을 보니까 처음인데도 회사 규모가 큰가보네요...^^ 무슨 사업이신지 궁금해지는데요...ㅎㅎㅎ
미국식 회사를 원하시는 것인지 아니면 한국식 회사에서 장점만을 추구하려고 하시는 것인지 잘 모르겠네요...
중요한 것은 처음부터 완벽하게 시스템을 갖출 수는 없는 것 같습니다. 천천히 하나하나 적용하든지 바꿔가야겠죠...
주변 회사들과 업무 협력이 전혀 없으신 업종이라면 나홀로 독창적인 것도 좋습니다만, 한국에서 주변 회사들과의 업무관계 때문이라도 너무 독창적인 회사 시스템은 오히려 직원들이 타회사와 업무 협력을 하는데 있어서 어려움이 많으실 것 같습니다.
미국 회사들을 예를 잠깐 들자면, 미국 회사들도 출근 시간은 정해져 있습니다... 오히려 우리보다 빠른 편입니다...
스타벅스가 7시에 오픈하고, 각자 회사로 출근하는 사람들이 모닝커피 한잔사서 출근하려고 그 시간부터 차량이 스타벅스 앞에 줄을지어 대기하고 있죠...
미국은 퇴근이 좀 자유롭다고 할 수 있고요... 각자의 가정사(아프다던지, 애들 데리러 간다든지, 남편/와이프 생일 등등)로 인해서 빨리 가는 것에 대해서 관대한 편입니다. 그 대신 업무를 소홀히 하게되면 나중에 딱 드러나게 되고, 엄청난 불이익(예고없이 갑짜기 짤림)도 오게되죠...
우리나라 처럼 짜르기 전에 너 왜 업무를 이런식으로 했는냐는 등~ 죽이네~ 살리네~ 하는 리액션 전혀 없습니다...
미국은 공과 사가 분명한 편이기 때문에 매니저하고 전날까지 잘 웃고 농담하다가 그 다음날 짤릴 수도 있죠...
미국 회사들 업무가 널널하다고 생각하시면 큰 오산입니다... 자유롭다는 것이지 업무를 널널히 놀면서 딴짓하면서 할 수 있도록 되어있지 않습니다.
물론, 자기 업무 다했으면 그리고 잘했으면 여유있게 시간 보내도 뭐라고 하지 않습니다.
미국식 회사를 원하시는 것인지 아니면 한국식 회사에서 장점만을 추구하려고 하시는 것인지 잘 모르겠네요...
중요한 것은 처음부터 완벽하게 시스템을 갖출 수는 없는 것 같습니다. 천천히 하나하나 적용하든지 바꿔가야겠죠...
주변 회사들과 업무 협력이 전혀 없으신 업종이라면 나홀로 독창적인 것도 좋습니다만, 한국에서 주변 회사들과의 업무관계 때문이라도 너무 독창적인 회사 시스템은 오히려 직원들이 타회사와 업무 협력을 하는데 있어서 어려움이 많으실 것 같습니다.
미국 회사들을 예를 잠깐 들자면, 미국 회사들도 출근 시간은 정해져 있습니다... 오히려 우리보다 빠른 편입니다...
스타벅스가 7시에 오픈하고, 각자 회사로 출근하는 사람들이 모닝커피 한잔사서 출근하려고 그 시간부터 차량이 스타벅스 앞에 줄을지어 대기하고 있죠...
미국은 퇴근이 좀 자유롭다고 할 수 있고요... 각자의 가정사(아프다던지, 애들 데리러 간다든지, 남편/와이프 생일 등등)로 인해서 빨리 가는 것에 대해서 관대한 편입니다. 그 대신 업무를 소홀히 하게되면 나중에 딱 드러나게 되고, 엄청난 불이익(예고없이 갑짜기 짤림)도 오게되죠...
우리나라 처럼 짜르기 전에 너 왜 업무를 이런식으로 했는냐는 등~ 죽이네~ 살리네~ 하는 리액션 전혀 없습니다...
미국은 공과 사가 분명한 편이기 때문에 매니저하고 전날까지 잘 웃고 농담하다가 그 다음날 짤릴 수도 있죠...
미국 회사들 업무가 널널하다고 생각하시면 큰 오산입니다... 자유롭다는 것이지 업무를 널널히 놀면서 딴짓하면서 할 수 있도록 되어있지 않습니다.
물론, 자기 업무 다했으면 그리고 잘했으면 여유있게 시간 보내도 뭐라고 하지 않습니다.